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公司營收並無下滑或下滑未有致無可接受程度，不應以此

為由終止與勞工間勞動契約 

裁判字號：98年重勞訴字第9號

案由摘要：確認僱傭關係存在等

裁判日期：民國 98 年 10 月 26 日

資料來源：司法院

相關法條：中華民國憲法 第 15 條（36.01.01）

          民事訴訟法 第 78、148、247 條

（98.07.08）

          民法 第 148、234、235、487 條

（97.05.23）

          勞動基準法 第 11、12 條（97.05.14）

要    旨：

勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，

得預告勞工終止勞動契約。所謂業務緊縮，係指縮小事業

實際營業狀況之業務規模或範圍。因 雇主業務緊縮致產

生多餘人力，雇主為求經營合理化，必須資遣多餘人力

時，始得以業務緊縮為由終止勞動契約。且以民法第148

條第2項所規定行使權利履行義 務，應依誠實及信用方法

此一法理視之，若當事人之一方行使其原所擁有之權利，

已明顯偏離法律規定原先所預期之利益狀態，逾越法律所

定該權利之目的時，法律 即應否定該權利之行使。故應

認因業務緊縮而終止與勞工之勞動契約，應為無其他方法

下之最後手段，若公司營收並無下滑，或下滑未有致無可

接受之程度，自不應 藉口終止與勞工間勞動契約。