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自明年1月1日 起，公司盈餘分配的員工紅利暨董監酬勞，應作為公司的費用。惟依現行公司法規定，盈餘分配的員工紅利暨董監酬勞，仍為盈餘分配表的分配項目，因此應遵循下列事項：

1、企業於編製盈餘分配表時，應將已自稅後淨利中減除的員工紅利暨董監酬勞予以加回，以利盈餘分配。

2、企業如以本期稅後淨利為提列法定盈餘公積的基礎者，上述加回已自稅後淨利中減除的員工紅利暨董監酬勞部分，應毋須提列法定盈餘公積。

3、依上所述，員工紅利暨董監酬勞費用化前，企業的公司章程有關盈餘分配案的規定為：「本公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補以往年度虧損，次提10%為法定盈餘公積，必要時依法提列或迴轉特別盈餘公積，其餘額加計以前年度累計未分配盈餘作為可供分派盈餘，由董事會視營運需要酌予保留，並按下列比率擬訂分配議案提請股東會決議分派：（一）股東紅利80%；（二）員工紅利15%；（三）董事、監察人酬勞5%。」

應於實施員工紅利暨董監酬勞費用化後修正為：「本公司年度總決算如有盈餘…必要時依法提列或迴轉特別盈餘公積，其餘額加回年度決算中已作為費用之員工紅利暨董事、監察人酬勞，並加計以前年度累計未分配盈餘作為可供分派盈餘…」