fangfan490831的部落格

（一）第39號公報實施後，有關股東以自有持股信託孳息轉讓員工作為獎酬方式之相關會計處理為何？

答：1.公 司股東如以所持有之股份信託，並以信託產生之孳息分配給員工，由於員工係提供勞務予公司，故該等交易實質為公司取得員工提供之勞務，其對價由股東支付。由 股東轉讓權益商品或現金予員工可視為二項交易，其一為企業無償取得股東所提供之權益商品或現金，其二為企業發行權益商品或支付現金予員工並取得員工提供之 勞務為對價之交易。公司以發行權益商品或支付現金作為取得員工勞務之對價者，員工提供之勞務係於取得時成為公司之資產，故公司應將該員工提供之勞務認列為 勞務成本，並同時增加資本公積。

2.企業所給與之權益商品若屬立即既得，企業應於給與日認列所取得之勞務，並認列相對之權益增加；企業所給與之權益商品若於交易對方在特定期間內完成服務後方屬既得，則應於所規定既得期間認列所取得勞務，並認列相對之權益增加。

3.由於直接衡量所取得勞務之公平價值有困難，故公司宜參考分配予員工孳息之公平價值，以衡量所取得員工提供勞務之公平價值。前述分配予員工孳息（包括股票股利及現金股利）之公平價值應於給與日衡量。

（二）第39號公報實施後，企業辦理現金增資保留由員工認購之相關會計處理為何？

答：企業辦理現金增資，依公司法第267條第1項規定，保留10%至15%股份由公司員工認購者，其會計處理應依會計基金會96年10月12日（96）基秘字第267號函釋辦理，其規定如下：

1. 應於給與日衡量所給與權益商品之公平價值，若無既得期間，則於給與日認列為薪資費用；企業於估計所給與權益商品之公平價值時，應考量員工認購後企業對於其轉讓之限制。

2. 企業辦理現金增資保留股份予員工認購之給與日係除權基準日決定當日（此時現金增資認購價格及員工認購股數均已確定），若除權基準日須經董事會決議，則為董事會決議日。

肆、附錄

一、參考釋例

釋例1 員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列之釋例

甲公司97年度基本資料如下：

（1）扣除員工紅利前之稅前純益：$100,000

（2）所得稅（T）稅率：20%（註：係舉例）

（3）累積虧損:$10,000

（4）員工紅利（B）：依據公司章程規定，每年度稅後純益於彌補虧損後，應先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次提10%為員工紅利

B＝【（$100,000－B－T）-10,000】×90%×10%…………（1）

T＝（$100,000－B）×20% …………（2）

將（2）代入（1），得

B＝【$100,000－B－（$100,000－B）×20%-10,000】×90%×10%

＝（$100,000－B－$20,000＋0.2B-10,000）×90%×10%

＝（$70,000－0.8B）×0.09

＝6,300-0.072B

故1.072B＝$6,300

B＝$5,877 …………代入（2）

T＝（$100,000－$5,877）×20%＝$18,823

釋例2 員工分紅及董監酬勞費用化後，盈餘分派表之表達

釋例3 員工分紅及董監酬勞於財務報告附註揭露範例

＊本範例係假設99年度股東會分派98年度盈餘

依據本公司章程規定，公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補以往虧損，次提10%為法定盈餘公積，如尚有盈餘，配發方式如下：

（1）百分之×為董監酬勞；

（2）百分之×-×為員工紅利；

（3）….

本公司98年度員工紅利及董監酬勞估列金額分別為XX元及XX元（若該分配案已經董事會通過者，應以董事會通過之金額列示），其估列基礎為……，配發股票紅利之股數計算基礎係依據98年度（財務報告年度）最後交易日收盤價並考量除權除息之影響（未上市上櫃之公開發行公司為最近一期經會計師查核之財務報告淨值），並認列為98年度之營業成本或營業費用，惟若嗣後股東會決議實際配發金額與估列數有差異時，則列為99年度（請列示年度）之損益。

本公司董事會通過及股東會決議之員工紅利及董監酬勞相關資訊可至公開資訊觀測站查詢。

本公司97年度（前一年度）盈餘實際配發員工紅利XX元（請分別列示現金紅利及股票紅利金額；若為股票紅利，應再列示配發股數及股價【請敘明係指何股價】）及董監酬勞XX元，與97年度（前一年度）財務報告認列之員工分紅XX元及董監酬勞XX元之差異為……，主要係……，已調整為98年度（本年度）之損益。

※前一年度若為96年度則僅須揭露實際配發員工紅利及董監酬勞金額

※當期財務報告若前一年度盈餘尚未實際配發，則應註明「前一年度盈餘尚未實際配發」

釋例4 股東權益變動表之格式