財政部表示，薪資扣繳辦法3月7日 起生效，扣繳義務人給
付屬於3月7日 以後的薪資所得，不必再區分固定或非固定
所得，一律應合併按「全月給付總額」一次扣繳所得稅。
全月所得中，屬於非固定薪資筆數多且金額小的民眾，因
此喪失2,000元以下免扣繳所得稅的保障，合併固定薪資扣
稅後，按月扣繳稅款有可能上升。
為免扣繳單位發生扣錯稅受罰情形，財政部也訂定輔導
期，扣錯稅款者只要在6月30日前辦理更正，均免受處
罰。
財政部修正各類所得扣繳率標準及薪資所得扣繳辦法，自3
月7日 起生效，薪資所得扣繳率由過去10%調降為6%，且
不再區分按月給付、非固定性或兼職所得，一律以「全月
給付總額」為基準，視薪資所得人自行選定按薪資所得扣
繳稅額表或依6%稅率，一次扣繳所得稅。
為使新規定能夠順利銜接，財政部規定，扣繳義務人在3
月6日 以前給付的薪資，應適用原規定不變，仍應依據固
定或非固定薪資分別扣繳；3月7日 後給付的薪資，即應依
新規定合併辦理扣繳。
財政部強調，3月7日 至3月31日間給付的薪資，只須按該
期間給付總額扣繳所得稅即可，不須合併3月6日 以前給付
的薪資一起扣稅，但4月1日 以後給付的薪資，一律改按
「全月給付總額」辦理扣繳。
舉例來說，A公司在3月1日 給付甲薪資5.4萬元後，3月8日
再付給甲生日禮金2,000元。由於甲的薪資是在3月7日 前發
放，生日禮金是在3月7日 以後發放，因此甲3月領取兩筆
薪資，只需分別扣繳，不必合併按「全月總額」扣稅。
按照97年扣繳稅額表，甲為單身無其他扶養親屬，月薪5.4
萬元未達扣繳標準，扣繳稅款為0；甲的生日禮金2,000
元，也未達起扣額，不必扣稅。
但若A公司是在3月15日 給付甲月薪5.4萬元，3月20日再付
甲2,000元生日禮金，因為都是在3月7日 以後支付，依據財
政部按「全月給付總額」扣稅的原則，甲全月領取A公司
共計5.6萬元薪資，依據薪資所得扣繳稅額表，A公司應對
甲扣繳2,140元所得稅，甲的月扣稅款一舉上升為2,140元。
【2008/04/01 經濟日報】@ http://udn.com/
民眾要多注意自己的薪資扣繳憑單了。
財政部變更薪資所得扣繳原則，不管固定或非固定薪資，
改在月底合併算總帳。選擇依扣繳稅額表扣稅，且經常有
不定期獎金、補助費等收入的民眾，全月扣繳稅款可能不
降反升，可支配收入會減少。
不過，扣繳稅款屬暫付性質的稅捐，可在每年5月申報所
得稅時，扣除實際應納所得稅負。因此，當預扣稅款總額
超過全年實際應納稅款者，可坐等退稅；反之，則要補
稅。
財政部調整薪資扣繳原則後，屬於3月7日 以後給付的所
得，應合併按「全月給付總額」一起扣稅。民眾可選擇依
薪資扣繳稅額表「查表」扣稅，也可直接按6%稅率按月扣
繳。查表扣稅一般較能反映實質稅負，避免退補稅的麻
煩，但在新扣繳方式下，每月扣繳稅捐反而比較容易上
升。
以薪資扣繳稅額表中單身無扶養親屬者為例，起扣額為54,501
元，按月扣繳2,030元，低於5.45萬元者免扣所得稅。全月
所得每增加500元，扣繳稅款約上升60到70元；選擇按6%
稅率扣繳者，所得逾2,000元，也免預扣所得稅。
新規定之下，企業激勵員工加發的績效獎金，或提供員工
福利發放如婚喪補助費、旅遊補助金等非固定性薪資，已
喪失2,000元內免扣稅權利。3月7日 起，小額獎金、補助費
都要合併固定薪資一道扣繳所得稅。
非固定薪資與固定薪資合併扣稅結果，民眾每月薪資扣繳
稅款將出現不確定性。非固定薪資筆數愈多、且金額多數
在2,000元以下者，將因合併固定薪資計算扣繳稅款因素，
導致全月扣繳稅款向上推升。
以單身無扶養親屬者為例，若月薪為5.45萬元，原本不必
扣稅，但當月若出現一筆500元獎金等非固定收入時，全
月給付薪資總額即跨過起扣額達到5.5萬元，扣繳稅款會從
零變成2,030元，實領金額降為52,970元，全月可支配所得
反而變少。
【2008/04/01 經濟日報】@ http://udn.com/
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