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營利事業若無加班事實請勿虛列加班費，以免受罰

《賦稅》2008/11/4

財政部臺北市國稅局表示，員工為雇主之目的，支領加班費不超過規定標準，無須列入個人薪資所得課稅， 惟營利事業應提示加班記錄，否則仍應按薪資支出列帳，合併員工薪資所得課稅。該局查獲數起營利事業利用這項免計入薪資所得課稅之規定，並無加班事實，虛列 加班費，除補稅外並予處罰，請納稅義務人注意。

該局說明，營利事業因業務需要，要求員工在正常工作時間之外加班工作，並按時計發加班費，營利事業 在給付員工因公延時加班之報酬時，應保存有加班事實之加班記錄及印領清冊等證明，員工加班時數未超過勞動基準法第32條所訂標準﹝每月平日延長工作總時數 46小時﹞，其支領之加班費可免計入個人薪資所得課稅。

該局指出，實務上發現營利事業利用加班費免計入薪資所得課稅規定，要求員工偽簽簽到簿、加班工作報告表及印領清冊，虛列加班費逃漏稅，該局在查核異常及檢舉案件時，查獲數起公司違章漏稅，除補稅外並予處罰。

該局呼籲，營利事業因業務需要延時加班發給員工加班費時，應妥善保存加班記錄，以免員工權益受損外，還特別提醒營利事業若無加班事實，不要虛列加班費，以免受罰。

（聯絡人：審查三科陳股長；電話23113711分機1750）